为进一步提升和平县镇级乡村振兴人才驿站工作人员业务能力和服务水平，推动驿站工作提质增效，更好引才聚才助力乡村振兴，7月4日，和平县举办全县乡村振兴人才驿站工作人员业务培训会。县委组织部部务委员骆泽锋、县人社局副局长黄丽嫚出席会议并讲话，各镇乡村振兴人才驿站站长、县镇两级站点工作人员及县委人才办相关同志参加培训。

会上，县人社局副局长黄丽嫚总结回顾了今年以来全县乡村振兴人才驿站整改提升工作成效，并对下一阶段工作进行了动员部署。她强调，要持续抓好驿站建设与运营，凝聚工作合力，为“百千万工程”高质量发展提供有力人才支撑。

县委组织部部务委员骆泽锋通报了省级督查反馈意见，并就进一步做好驿站工作提出三点要求：一是强化认识，夯实基础。各镇党委、政府及相关部门要高度重视人才工作，将其作为推动和平高质量发展的关键支撑抓实抓好；二是对标对表，精准迎检。要严格对照人才驿站绩效评估指标及评分标准，扎实做好评估迎检各项准备工作；三是扩大影响，优化生态。要进一步压实责任，多措并举提升驿站知晓度，扩大人才工作影响力，共同营造尊重人才、爱惜人才、服务人才的良好氛围。

培训中，和平县乡村振兴人才驿站相关负责人围绕乡村振兴人才驿站绩效评估要求、工作台账规范整理等内容进行了业务辅导，并逐一解答了各镇提出的具体问题。

据悉，今年以来，和平县依托人才驿站平台，已组织开展技能培训、人才引进对接、专家下乡等各类人才活动40余场，活动人次达2500余人，为乡村振兴引才聚才注入了强劲活水。接下来，和平县人社局将持续发力，推动全县人才驿站服务水平整体提升，为全面推进乡村振兴提供坚实的人才保障。